22/04/2019
Được sự quan tâm, chỉ đạo của Ban Thường vụ Huyện ủy và Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh; sự phối hợp, hỗ trợ kịp thời của Ủy ban Nhân dân, các ban ngành, đoàn thể huyện; tinh thần trách nhiệm của mỗi công đoàn cơ sở và sự nỗ lực, nhiệt tình, phấn đấu của toàn thể đoàn viên, người lao động nên hoạt động công đoàn từ huyện đến cơ sở đạt được hiệu quả cao. Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn nhất định như: một số cơ quan, đơn vị điều kiện làm việc còn thiếu thốn; đời sống của đoàn viên công đoàn vẫn còn nhiều khó khăn; công nhân lao động khu vực doanh nghiệp còn lao động thủ công, trong môi trường độc hại, thiếu trang bị bảo hộ lao động, thu nhập thấp; việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động có lúc, có nơi chưa đảm bảo đầy đủ kịp thời.
Trước tình hình đó, trong những năm qua, hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động luôn được Liên đoàn Lao động huyện và các công đoàn cơ sở tập trung chỉ đạo, tổ chức thực hiện, mang lại hiệu quả thiết thực.
Liên đoàn Lao động huyện đã phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra an toàn vệ sinh lao động, các chế độ chính sách liên quan đến người lao động 13 đợt tại 83 lượt doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn huyện. Tổ chức tập huấn công tác bảo hộ lao động cho 57 người là chủ sử dụng lao động, người lao động; tổ chức cho 04 công nhân lao động tập huấn công tác sơ cấp cứu tai nạn lao động tại trường Trung học y tế Gia Lai. Nhân “Tháng Công nhân” hàng năm và hưởng ứng “Năm vì lợi ích của đoàn viên công đoàn”, các CĐCS đẩy mạnh các phong trào thi đua. Một số CĐCS đã phối hợp với chính quyền tổ chức những hội thi mang tính sáng tạo cho công nhân lao động. Thường xuyên phổ biến đến đoàn viên các Thỏa thuận hợp tác giữa Tổng Liên đoàn, giữa LĐLĐ tỉnh với các đối tác về phúc lợi cho đoàn viên để đoàn viên biết, có cơ hội thụ hưởng những ưu đãi do chương trình phúc lợi mang lại.
Phối hợp với Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội huyện, Bảo hiểm xã hội huyện giám sát việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, CNVC-LĐ xã, thị trấn; phối hợp với Bảo hiểm xã hội huyện tổ chức Hội nghị đối thoại chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp đối với các công đoàn cơ sở; trực tiếp làm việc, đối thoại với 40 CĐCS, có 34 lượt ý kiến với 67 nội dung về nghiệp vụ công đoàn và việc thực hiện một số chế độ liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn cơ sở chủ động tham mưu cấp uỷ Đảng, phối hợp thủ trưởng cơ quan, đơn vị, giám đốc doanh nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, Hội nghị Người lao động, đạt 100%. Công đoàn cơ sở doanh nghiệp đã thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể có nhiều nội dung có lợi cho người lao động. Tổ chức giám sát tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp về việc thực hiện các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật đối với người lao động, cụ thể như: việc xây dựng các nội quy, quy chế, trích lập, sử dụng các quỹ; quy trình tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, đánh giá phân loại cán bộ; việc thực hiện các quy định về nâng bậc lương, nâng ngạch, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo, bồi dưỡng; việc thực hiện các chế độ, chính sách về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ tiền lương, định mức lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, công tác an toàn vệ sinh lao động…
Nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn, các sự kiện lịch sử, chính trị trọng đại của đất nước, công đoàn cơ sở phối hợp chính quyền tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao thu hút hàng ngàn lượt CNVC-LĐ tham gia. Liên đoàn Lao động huyện tổ chức Hội thi, Giải thể thao tại huyện; đồng thời, tổ chức cho đoàn viên, người lao động tham gia các Hội thi, Giải thể thao do LĐLĐ tỉnh tổ chức để tạo điều kiện cho đoàn viên, người lao động được giao lưu học hỏi với đoàn viên, người lao động trong tỉnh, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và đa dạng hoá hoạt động tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, người lao động.
Công đoàn luôn thể hiện tốt tinh thần tương thân tương ái, đoàn kết giúp đỡ, thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động ốm đau, hoạn nạn, gia đình có việc hiếu, việc hỷ,… hàng năm số tiền thăm hỏi, giúp đỡ hơn 150 triệu đồng. Có 44/87 CĐCS xây dựng và duy trì quỹ góp vốn xoay vòng nhằm kịp thời giúp đỡ đoàn viên, người lao động lúc khó khăn. Ban Chấp hành Công đoàn đã cùng thủ trưởng cơ quan bảo lãnh, tín chấp cho công nhân, viên chức, lao động vay vốn theo hình thức trừ lương hàng tháng để giúp công nhân, viên chức, lao động có điều kiện xây dựng, sửa chữa nhà ở, mua sắm phương tiện, vật dụng gia đình góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống.
LĐLĐ huyện đã tranh thủ được sự giúp đỡ của LĐLĐ tỉnh, quỹ “Tấm lòng vàng lao động’’ hỗ trợ 35 triệu đồng, cùng phòng giáo dục xây dựng 01 nhà ở tập thể cho giáo viên mẫu giáo xã Đất Bằng và cùng Uỷ ban nhân dân xã Uar, phòng Nội vụ-LĐ-TBXH huyện xây dựng 01 nhà tình nghĩa cho mẹ liệt sĩ; tranh thủ các nguồn hỗ trợ cấp 150 chiếc áo, 120 đôi giày cho công nhân lao động, 200 cặp phao cứu sinh và 2.000 cuốn vở cho học sinh khó khăn; tổ chức thăm và tặng 62 xuất quà cho công nhân, viên chức, lao động bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn khó khăn, …với tổng số tiền là 26.560.000đ.
Chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã được CNVC-LĐ và các cấp công đoàn tích cực hưởng ứng tham gia và trở thành chương trình có ý nghĩa nhân văn sâu sắc. LĐLĐ huyện đã vận động CNVC-LĐ ủng hộ được 212.915.000đ và đã nộp về quỹ Mái ấm công đoàn tỉnh. LĐLĐ huyện đã đề nghị và được quỹ Mái ấm Công đoàn tỉnh hỗ trợ 365 triệu đồng xây dựng và sửa chữa nhà ở cho 15 CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn; đề nghị và được quỹ “Ngày Vì người nghèo” của huyện hỗ trợ 60 triệu đồng xây dựng nhà ở cho 03 đoàn viên nghèo; xây dựng 04 dự án hỗ trợ giải quyết việc làm cho 41 hộ CNVC-LĐ với số tiền 530 triệu đồng.
Các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức phát động thi đua và vận động CNVC-LĐ đăng ký nội dung, danh hiệu thi đua. Đẩy mạnh phong trào thi đua“Lao động giỏi”,“Lao động sáng tạo” gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức“Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” và “Học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” đã góp phần nâng cao chất lượng công tác tham mưu, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức tốt hơn, từng bước được nhân dân hài lòng, đánh giá cao. Trong những năm qua, có hàng trăm sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả trong phạm vi cấp cơ sở, sáng kiến cải tiến công cụ sới cỏ cầm tay của công nhân xưởng cơ khí Văn Nghiêm đạt giải khuyến khích tại hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Gia Lai lần thứ 3; sáng kiến cải tiến máy bơm nước của Trạm nước sinh hoạt huyện đã làm giảm bớt tiêu hao điện, đạt năng suất cao, tiết kiệm được hàng trăm triệu đồng tiền điện cho đơn vị. Từ phong trào thi đua lao động này, đã có hơn 2.000 lượt CNVC-LĐ được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua các cấp và Lao động tiên tiến, hơn 2.000 lượt cá nhân được tặng bằng khen, giấy khen, gần 200 lượt tập thể được tặng danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc, Tập thể lao động tiên tiến, 3 cá nhân được tặng Huân chương Lao động hạng Ba, 01 tập thể và 07 cá nhân được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen.….… Tổng LĐLĐVN cũng đã tặng 02 cờ thi đua xuất sắc và 05 bằng khen cho tập thể, 05 bằng khen cho cá nhân; LĐLĐ tỉnh tặng 06 cờ thi đua xuất sắc, 84 bằng khen cho tập thể và 570 bằng khen cho cá nhân.
Nhìn chung, trong những năm qua, Liên đoàn Lao động huyện Krông Pa luôn nỗ lực phấn đấu, lựa chọn các hoạt động mới có tính đột phá, tiên phong trong phong trào toàn huyện để tập trung chỉ đạo quyết liệt; đổi mới, sáng tạo để không nhàm chán cho cơ sở và đoàn viên công đoàn, hướng mỗi công đoàn cơ sở chủ động lựa chọn các đối tác để triển khai chương trình phúc lợi; đồng thời đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức ít nhất một hoạt động hoặc một mô hình chăm lo lợi ích cho đoàn viên công đoàn. Các hoạt động được tổ chức nhằm khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn trong đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời tập trung phát triển lợi ích, đưa lợi ích đến với đoàn viên công đoàn. Từ đó, thu hút được đông đảo người lao động tự nguyện xin gia nhập vào tổ chức công đoàn. Từ năm 2003 đến nay, đã phát triển được 1.110 đoàn viên công đoàn, nâng tổng số đoàn viên công đoàn trực thuộc Liên đoàn Lao động huyện lên 2.259 người, đang sinh hoạt tại 87 công đoàn cơ sở.
Để đáp ứng được nguyện vọng của đoàn viên công đoàn, nhằm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, công đoàn từ huyện đến cơ sở tập trung thực hiện các giải pháp như sau:
Thứ nhất là nâng cao phúc lợi đoàn viên công đoàn. Công đoàn phải thường xuyên tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp, hỗ trợ của chính quyền; là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, luôn tạo được mối quan hệ hài hòa, gắn kết; đối thoại, thống nhất với người sử dụng lao động những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích đoàn viên, người lao động.
Thứ hai là nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể. Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước và Liên đoàn Lao động huyện cần thể hiện vai trò, trách nhiệm để chăm lo tốt hơn tới đoàn viên, người lao động. Chủ động đề xuất, thương lượng đưa vào Thỏa ước lao động tập thể những nội dung có lợi hơn cho người lao động.
Thứ ba là đổi mới, sáng tạo trong phong trào thi đua, lấy hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn từ huyện tới cơ sở là tiêu chí để đánh giá. Chính vì vậy cần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn và mỗi cán bộ, đoàn viên công đoàn. Sau mỗi đợt thi đua có sơ kết, tổng kết kịp thời động viên, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua đặc biệt quan tâm khen thưởng người lao động trực tiếp; các sáng kiến, sáng tạo của công nhân và người lao động.
Thứ tư là phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong CNVC-LĐ. Lựa chọn phong trào phù hợp với từng khu vực, từng loại hình nhằm tạo điều kiện cho đoàn viên được tham gia.
Thứ năm là chú trọng các hoạt động xã hội, từ thiện của công đoàn. Luôn nêu cao tinh thần tương thân tương ái bằng cách thường xuyên quan tâm, thăm hỏi những đoàn viên gặp khó khăn trong cuộc sống gia đình, lúc ốm đau, hiếu hỉ; hỗ trợ kịp thời những đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn với phương châm “Mình vì mọi người, mọi người vì mình”.
Nguyễn Thị Kiều Diễm
Chủ tịch LĐLĐ huyện Krông Pa